Jakie są wymagania dotyczące zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii Europejskiej?
Wymagania związane z zatrudnieniem cudzoziemca spoza Unii Europejskiej
Które państwa trzeba wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu cudzoziemca spoza UE?
Przedsiębiorcy, którzy planują zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej, powinni pamiętać o tym, że wymagania dotyczące przyjęcia go muszą spełniać rzeczywiste kryteria obowiązujące w danym kraju. Przede wszystkim, standardowe procesy zatrudniania innych podmiotów sprowadzających pracownika z zewnątrz muszą być bezwzględnie przestrzegane, wraz z wymogami dotyczącymi wizy lub innych dokumentów przydatnych do wjazdu.
Konieczne jest również określenie, z których państw zatrudnienie cudzoziemca pochodzi, ponieważ wiele krajów mających stosunkowo niskie wymagania w zakresie wjazdu na teren danego państwa mają różnorodne wymogi dotyczące rekrutacji pracowników. Znajomość wymagań zatrudnienia cudzoziemców z różnych państw jest kluczowa dla pomyślnego złożenia wniosku o wydanie wizy dla cudzoziemca.
Tabele zawierające różne wymagania dotyczące zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii Europejskiej:
Kraj
Wymagane dokumenty
Inne wymagania
Australia
wiza, poświadczenie
zatwierdzenie zatrudnienia
Kanada
wiza, oświadczenie
pozytywna opinia IRCC
USA
autoryzowany wniosek I-129
świadczenia zdrowotne
Azja
wiza, TyTuł Pracy
zatwierdzenie zatrudnienia
Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej będą musieli spełnić wymagania dotyczące wizy i wszelkie inne dokumenty wymagane przez dane państwo do zatrudnienia ich na danym terenie. W niektórych krajach wymagane są również specjalne umowy i kontrakty, a także procesy pokrewne do wydawania wiz, takie jak świadczenia zdrowotne i ubezpieczenia, które muszą być wykonane, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków związanych z pracą.
Gdy wszystkie wymagania zostaną spełnione, pracodawca może podpisać umowę z cudzoziemcem spoza Unii Europejskiej i wyznaczyć mu datę rozpoczęcia zatrudnienia. Po podpisaniu umowy pracodawca ma obowiązek zapewnienia zakwaterowania, odpowiednich warunków pracy, a także ochrony zatrudnionych cudzoziemców. Wszystkie te aspekty znajdują odzwierciedlenie w aktualnych warunkach i procedurach zatrudniania cudzoziemców spoza UE.
Cudzoziemcy z zagranicy – wymagania zatrudnienia
Kwalifikacje
Do zatrudnienia cudzoziemca pochodzącego spoza Unii Europejskiej, pracodawca musi spełnić szereg wymagań.
Osoba poszukiwana musi posiadać odpowiedzi kwalifikacje – powinna mieć znajomość określonego tematu, oferowanych usług bądź produktów.
Osoba powyżej 18 roku życia – może być zatrudniana, jeśli posiada odpowiednie doświadczenie i niezbędne kwalifikacje.
Dobra znajomość j. angielskiego – jest wymagana w przypadku wielu stanowisk.
Dysponowanie ważnym pozwoleniem na pracę i pobyt – cudzoziemcy z zagranicy muszą posiadać ważny dokument, umożliwiający legalne zatrudnienie na terenie Polski.
Wymagane dokumenty
Jeżeli pracodawca chce zatrudnić osobę pochodzącą spoza Unii Europejskiej, powinien posiadać następujące dokumenty:
Rodzaj dokumentu
Nazwa dokumentu
Zgłoszenie
«Zgłoszenie o zamiarze rozpoczęcia pracy wykonywanej przez cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej»
Zgodny
«Deklaracja o Zgodności Miejsca Pracy z Przepisami dotyczącymi BHP»
Należy wystąpić do właściwego urzędu o wydanie decyzji o zezwoleniu na pracę, jeśli określony przepis prawa go wymaga. Aby rozpocząć procedurę zatrudnienia, należy przygotować następujące dokumenty: wniosek o zatrudnienie cudzoziemca, podpisane porozumienie o pracę, świadectwa pracy cudzoziemca i jego cv.
Wymagania dla cudzoziemców spoza Unii Europejskiej – wszystkich niezbędnych informacji
Korzystanie z usług zatrudnienia cudzoziemców spoza Unii Europejskiej jest wzbogacone w zestaw zasad. Przedsiębiorcy są zobowiązani do zapoznania się z wymaganiami dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemca i zabezpieczającymi pracownika regulacjami prawnymi.
Za zatrudnienie oraz wypłatę świadczeń cudzoziemca spoza Unii Europejskiej pracodawca musi zawsze uzyskać pozwolenie na pracę od Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W przypadku oferowania bezpośredniego, bezpośredniego subkontraktowego lub pośredniego subkontraktowego pracodawca musi przedstawić wniosek wraz z wymogami umowy. Poniżej znajduje się szczegółowa tabela z wymogami:
Kryterium
Opis
Gwarancja sprawowania opieki
Pracodawca musi zapewnić opiekę zarówno materialną, jak i medyczną cudzoziemcowi.
Gwarancja powrotu do kraju pochodzenia
Pracodawca musi zabezpieczyć koszty powrotu cudzoziemca do kraju pochodzenia po zakończeniu zatrudnienia.
Kryteria płacy
Cudzoziemiec musi zostać wynagrodzony co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Musi otrzymać wystarczające wynagrodzenie, aby zapewnić mu godne warunki życia.
Umowa zatrudnienia musi być podpisana przez pracodawcę i pracownika-cudzoziemca. Wspomniana umowa powinna zawierać takie informacje, jak miejsce i okres trwania zatrudnienia, obowiązek wypłacania wynagrodzenia, czas pracy oraz obowiązki pracownika. Poza tym, pracodawca może uwzględnić na wypadek wielu sytuacji dodatkowe elementy.
Podsumowując, pracodawca musi wziąć pod uwagę m.in. wszystkie wymagania w zakresie wynagradzania, regulacji prawnych i gwarancji sprawowania opieki nad cudzoziemcem. Tylko wtedy możliwe będzie w pełni legalne i dobre zatrudnienie cudzoziemca poza Unią Europejską.
